Los Abogados Laborales Mejor Calificados
Al servicio de California

Cuando usted va a trabajar, espera que su empleador lo trate de manera justa y de acuerdo con la ley. Desafortunadamente, demasiados empleadores se preocupan poco por el bienestar de sus empleados. Pueden ignorar el acoso sexual o pedirles a los trabajadores que trabajen fuera del horario laboral, eludiendo las leyes de salarios y horas. En The Nourmand Law Firm, podemos poner nuestra experiencia a trabajar para usted.

Nos dedicamos a proteger a los trabajadores en las siguientes situaciones:

Disputas de Salarios y Horas: Como empleado en California, usted tiene derecho a demandar a su empleador si ha experimentado una retención de salarios, ha sido obligado a perder sus descansos, o ha sido privado de compensación por gastos relacionados con el trabajo.

Discriminación: La discriminación en el empleo se produce cuando un empleado se enfrenta a una acción laboral adversa debido a su pertenencia a una clase protegida. Las acciones laborales adversas pueden incluir el despido, la retribución desigual, la no contratación, la no promoción, el descenso de categoría o la denegación de bonificaciones.

Despido Injustificado: Según la Ley Equidad en el Empleo y la Vivienda de California, es ilegal que un empleador despida a un empleado por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, estado civil, sexo u orientación sexual.

Acoso Sexual: El acoso sexual incluye cualquier insinuación sexual no deseada o comportamiento de naturaleza sexual, como comentarios lascivos, comentarios despectivos, tocamientos, manoseos, intercambio de pornografía o agresiones.

Si fue maltratado en el trabajo, debería hablar con los abogados de The Nourmand Law Firm. Nuestro objetivo es dar a cada cliente la atención personalizada necesaria para ponerlo en una posición favorable.

Contáctenos en línea o llámenos al (310) 553-3600 para programar una consulta gratuita con un abogado laboral.